300 currículos. Selección LISTA PREPARADA.
La selección de currículos con IA soluciona el volumen que bloquea tu RRHH: abres la vacante, llueven candidatos, y ahora alguien tiene que leer todo para encontrar a los pocos buenos. Un Empleado Digital de XMACNA lee cada postulación, conversa con el candidato, filtra por habilidad, experiencia y pretensión y agenda la entrevista solo. No te atascas en la selección — llegas a la lista lista y decides.
Mira cómo ocurre la magia.
Mucho menos volumen de RRHH en la selección.
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01
Mensaje
Cliente contacta por WhatsApp, voz o campaña activa.
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02
Contexto
El Empleado Digital lee historial, memoria y datos del Panel Inteligente.
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03
Decisión
Elige la siguiente acción: responder, calificar, agendar, cobrar o escalar.
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04
Registro
La conversación se convierte en dato estructurado, nota privada y oportunidad actualizada.
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05
Control
Tu equipo asume cuando se necesita humano, ya con contexto completo.
Donde la vacante se atasca no es en la decisión. Es en la selección.
El cuello de botella no es elegir a quién contratar — es el montón de currículos entre la vacante y la entrevista. Candidato sin ajuste, pretensión fuera del rango, no disponible para el turno: todo pasa por la misma selección manual, y el bueno se enfría en la fila esperando que alguien abra el mail. El Empleado Digital asume ese filtro por ti: puntúa cada candidato por habilidad, experiencia, pretensión salarial y disponibilidad, agenda la entrevista de los aptos y te entrega solo quienes valen el tiempo de tu sala.
Montón de currículos sin leer
Candidatos calificados
Entrevista descoordinada
Pre-selección por ED
Lo que importa saber.
¿Cómo hace la IA la selección de currículos sin dejar pasar buen candidato?+
El Empleado Digital lee cada postulación, conversa con el candidato y puntúa por habilidad, experiencia, pretensión y disponibilidad. Criterios definidos por ti — nadie es descartado por filtro de palabra clave tonto.
Ya uso Gupy, Solides u otro ATS. ¿Tendré que cambiar?+
No. El Empleado Digital se integra con Gupy, Kenoby, Solides y cualquier sistema de reclutamiento con API. Hace la selección sobre tu flujo actual — no cambias de herramienta.
¿Sirve para puesto operativo y técnico?+
Sirve para ambos. Los criterios de selección son configurables por vacante, así que cada proceso filtra lo que importa para esa posición — desde operador de tienda a analista senior.
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